Q. 직장 내 괴롭힘 방지와 관련한 단협 요구안은 어떤 내용을 포함하고 있나요? 답 : 노동조합의 요구안은 직장 내 괴롭힘의 신고를 확인, 조치하기 위한 직장 내 괴롭힘 조치위원회를 노사 동수로 구성할 것(노동조합 추천 3인, 사측 추천 3인)을 시작으로, 괴롭힘의 금지와 발생 시 조치, 예방 교육의 주제로 노사가 함께 할 것을 요구하고 있습니다. 조치위원회는 예방 교육을 기획하고 운영하는 것부터 시작하여, 관련 신고 접수 시 이에 대한 조사 여부 및 조사 방향성과 조사 범위 등을 논의하여 실제 조사를 주관하며, 조사 결과에 따라 각 행위 당사자들에 대한 징계 조치 등을 심의하고자 합니다.
Q. 괴롭힘 방지 기구를 노사 공동으로 수립해야 할 이유가 있을까요? 답 : 먼저 많은 구성원들이 현재의 직장 내 괴롭힘 관련 기구가 잘 작동하고 있다고 생각하고 있음이 확인됐고, 이 문제를 개선하기 위해서 '노사 공동의 괴롭힘 조치 위원회를 만들자'라는 대안을 제시하게 됐습니다. 이번 특별근로감독 결과, 우리 구성원들은 직장 내 괴롭힘이 발생하더라도 '혼자 참는다(44%)'는 응답을 가장 많이 했으며, 그 사유로 '대응해봤자 해결이 안 되기 때문(60%)'이라고 가장 많이 응답했습니다. 특히, 직장 내 괴롭힘 담당 부서에 대해서는 '문제해결에 전혀 기여하지 않는다(55%)'고도 답했습니다. 실제로도, 직장 내 괴롭힘으로 조사가 진행된 6건 중 2건이 실제로 직장 내 괴롭힘에 해당함에도 사측은 이를 인정하지 않았다는 것도 밝혀졌습니다. 또한 '노사 동수' 기구가 잘 작동하고 있는 좋은 사례가 있기 때문입니다. 직장 내 괴롭힘 관련 기구를 '노사 동수'로 운영해온 동종 업계 K사의 경우, 네이버에 비해 2배 이상 높은 신고/처리 건수, 그리고 네이버에 비해 압도적으로 높은 중징계 조치 비율을 갖고 있습니다.K사가 유독 악독한 사람들이 많아서 일까요?? 실제로 업무를 하는 우리들의 입장을 고려하여 조사하고 조치하기에, 괴롭힘을 겪은 구성원들이 불이익이나 불성실 조사 등의 우려 없이 신고할 수 있고, 실제 조사와 조치까지의 결과로 이를 입증해왔다고 보는 것이 합리적일 것입니다. 따라서 공동성명은 직장 내 괴롭힘의 실질적인 개선을 위해 '노사 동수의 직장 내 괴롭힘 조치위원회'를 요구하고 있습니다.
Q. 타임오프와 사무공간 확보가 왜 중요한가요👀? 답 : 타임오프는 노동조합 전임자가 노동조합 활동을 업무시간으로 인정받을 수 있는 제도로 [노동조합 및 노동관계조정법]에서 단협으로 정할 수 있다고 규정하고 있습니다. 노동조합이 노동자들을 대표하는 기구로 제 역할을 하기 위해서는 사측과의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등을 전담할 수 있는 인력은 필수적입니다. 사무공간 조합원들이 고충 상담을 위해서 편안하게 들를 수 있는 공간이면서 동시에 노동조합 활동의 독립성을 보장받기 위해서 반드시 필요한 부분입니다. 세 번째 공강 교육 영상 중 이 부분의 중요성을 강조한 부분만 발췌했으니 함께 보시죠👇 | 
