안녕하세요. 공동성명입니다😀.

 

6월 하순 더위에 조합원 여러분 모두 건강히 잘 지내고 계신가요?

1년의 절반이 지나가고 있지만 여전히 교섭이 진행 중인 5개 계열사는 지난 주와 이번 1차 조정을 거쳤습니다. 조정 기간은 10일이 원칙이나 노사간 합의에 의해 한 차례 더 연기(10일 이내)가 가능해 오는 6월 30일 5개 계열 법인 모두 2차 조정이 예정되어 있습니다.

 

IT 업계에 당연하지 않았던 노동조합을 당연한 것으로 만들어 온 것처럼, '네이버의 ESG를 통해 회사와 사회가 함께 성장한다'는 네이버의 ESG 경영에 전 계열사 노동자들이 포함되는 것을 당연하게 만들어 가겠습니다. 우리 모두 원팀 네이버를 만들어가는 소중한 구성원이기 때문입니다.

 

 

3개 지역에 걸쳐 진행된 1차 조정에서 3개 지노위의 조정위원들 모두 추가적인 재원이 필요한 임금 요구안 및 단체교섭 내 복지조항에 대해서는 지배기업인 네이버의 개입 없이는 해결이 어렵다는 것에 공감했습니다. 특히, 임금은 법인에 따라 차이가 불가피한 점을 인정하더라도 무엇보다 복지는 최소한 맞춰가야 한다는 점에 대해서도 노측과 사측 조정위원 모두 공감해주셨습니다.
나아가 조정위원들은 노사 간 쟁점 중 하나인 직장 내 괴롭힘 방지 조항에 대해서는 '쟁점이 아니라 회사가 지켜야할 사안'이라는 의견도 밝혔습니다. 조정위원들의 이같은 공감대와 상황인식이 2차 조정에 노사 모두 납득할 만한 조정안으로 결론이 내려지길 바랍니다.

 

2차 조정은 5개 법인 모두가 같은 날인 6월 30일(목)에 진행될 예정입니다.

조정에 참여할 노측 위원들은 아직까지 2022년 연봉협상을 하지 못한 5개 계열사 동료들의 권리를 보장 하기 위해 밤샘 조정도 불사하겠다며 의지를 다지는 중입니다. 2차 조정에서는 조정위원들이 조정안을 제시하게 될 것으로 보이며 노사가 이 조정안을 수용하면 잠정합의와 같은 효력을 지니게 됩니다.  

지난해 라인업 전환배치에 대응하기 위한 임단협 역시 결렬 이후 조정 과정을 거쳤고, 지방노동위원회의 조정안을 노사 모두 수용함으로써 원만한 합의를 이룬 바 있습니다. 2차 조정의 결과가 라인업의 선례를 따라 합의라는 결론에 이를지 5개 계열사 공동 쟁의라는 새로운 길을 걷게 할지는 구성원에 대한 책임감을 갖고 지배기업인 네이버를 설득하는 각 계열사 대표의 노력과 지배기업인 네이버의 문제해결 의지에 달려있습니다.

이번 주 월요일(6월 20일)부터 공동성명 스태프들은 그린팩토리 앞에서 게릴라 피켓팅을 진행 중입니다.

이번 조정에 참가한 조정위원들도 모기업인 네이버의 결단없이는 5개 계열사의 임금, 단체교섭이 해결점을 찾기 어렵다고 공감한만큼 네이버의 책임있는 결정을 촉구하기 위해서입니다. 현재 조정이 진행 중인 5개 계열사는 네이버와 네이버 I&S가 100% 지분을 소유하고 있고, 이들 법인의 재원 확보는 전적으로 네이버의 책임과 의지에 달려 있습니다. 5개 계열사 동료들의 노동조건과 처우 개선을 위한 공동성명의 행보는 '남'을 돕는 행동이 아니라 '우리'의 권리를 보장받기 위함이기에 노사 간 접점을 찾을 때까지 피켓팅을 이어 나갈 예정입니다.

 

이에 앞서 원팀 네이버의 성장을 함께 해 온 5개 계열사의 교섭에 대해 모기업인 네이버와 각 계열사 대표들의 책임있는 결정을 요구하는 현수막을 주요 사옥 앞에 부착했습니다.

 

* 현수막 부착 사진은 공동성명 카페(클릭)에서 확인하실 수 있습니다!  

2차 조정을 하루 앞둔 6월 29일(수) 저녁 7시 30분 5개 계열사 공동 간담회가 한 차례 더 열립니다.

이번 간담회는 조합원 여러분의 진솔한 목소리를 듣는 시간으로 꾸려 가려고 하니 그 동안 공동성명과 회사를 향해 하고 싶었던 얘기가 있는 조합원은 필참해주세요!!

간담회 상세 일정과 참여 링크는 별도 문자로 안내 드리겠습니다!